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L'ère du management bio est arrivée!, Réinventer la relation au travail pour réconcilier offre et demande d'emploi.
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EAN13
9782919527779
Éditeur
Editions Performances
Date de publication
Langue
français
Langue d'origine
français
Fiches UNIMARC
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L'ère du management bio est arrivée!

Réinventer la relation au travail pour réconcilier offre et demande d'emploi.

Editions Performances

Livre numérique

  • Aide EAN13 : 9782919527779
    • Fichier EPUB, avec Marquage en filigrane
    9.99

  • Aide EAN13 : 9782919527779
    • Fichier EPUB, avec Marquage en filigrane
    9.99

  • Aide EAN13 : 9782919527823
    • Fichier PDF, avec Marquage en filigrane
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Une multitude d’employeurs s’inquiètent de ne pas trouver les profils dont ils
ont urgemment besoin. Par ailleurs, nombre de personnes désespèrent de trouver
un travail répondant à leurs aspirations. Pourquoi une telle inadéquation
offre/demande ? L’auteur cherche à comprendre ce paradoxe en décelant les
problématiques sous-jacentes. Suite à des décennies de productivisme, nous
assistons à l’épuisement des consommindividus, ces citoyens dont l’affirmation
identitaire reposait sur les produits qu’ils consommaient. L’hyper
individualisme croissant caractérisant cette période était censé aboutir à
l’accomplissement de soi. Il s’est traduit dans les faits par une perte
progressive de sens et un vide spirituel. Les employeurs sont désormais
confrontés à leurs successeurs, les nouveaux hybrides, plus difficiles à
convaincre. Afin de réconcilier offre et demande d’emploi, Jean-Marc Ambrosini
propose de repenser la relation travail afin de rétablir une meilleure
compréhension mutuelle. Cela passe par un management bio durable et
responsable, plus respectueux des personnes, prenant en compte leurs attentes
et les évolutions sociétales. Parmi ses propositions, cet essai suggère de
rebâtir le contrat social autour de la notion d’expérience immédiate et de
trouver le point E déterminant le meilleur équilibre entre les besoins des
collaborateurs et la promesse employeur. Il invite également les entreprises
et entités administratives à relever concrètement 4 défis majeurs pour
favoriser une plus grande fluidité du marché du travail. Les employeurs ont
l’impérative nécessité d’adapter leur stratégie RH. Agir ou disparaitre n’est
pas un choix !
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