Recruter gagnant-gagnant

Réussir ses recrutements est un enjeu majeur pour les professionnels des
ressources humaines mais aussi pour toute l’entreprise?!

C’est avant tout un enjeu financier car recruter un nouveau salarié, c’est
investir dans le «?capital humain?» pour développer l’activité. C’est aussi un
enjeu stratégique en termes d’organisation, de productivité et d’image.

Il est donc essentiel pour l’entreprise de se doter d’une réelle politique de
recrutement et de mettre en place une méthodologie et des outils adaptés.

Comment définir les besoins et le profil du poste?? Quelle méthode
d’évaluation choisir?? Comment communiquer efficacement et sélectionner le bon
candidat??

En 8 objectifs déclinés étape par étape et à l’appui de nombreux outils issus
de la PNL, l’autrice présente l’entretien comme un véritable acte de
management.

De la préparation au compte rendu, cet ouvrage vous accompagnera dans tous vos
recrutements pour vous aider à recruter gagnant-gagnant !