Tests de personnalités : Desillusions en séries

Faut-il faire confiance à des tests psychologiques de personnalité dans le cadre professionnel ?
Et plus largement, quel est l'intérêt de sonder une personne au moyen d'un test de personnalité et quels sont les risques encourus pour celui qui y est soumis ?
Des tests les plus variés sont couramment utilisés par les coachs, les équipes RH ou même les journalistes. Ils pullulent sur les réseaux sociaux, dans les magazines. Et dans le domaine des RH, ils semblent de plus en plus incontournables.
Quelles réponses espère-t-on trouver à la suite d'un test de personnalité ? Que révèle cette quête de nos attentes, de nos besoins, de nos difficultés à communiquer, de notre finitude même ?
Autant il peut être intéressant d'utiliser un test pour évaluer une performance précise, autant lorsqu'on aborde la définition d'une personnalité ou l'adéquation d'une personnalité avec un métier, pourrait-on être plus circonspect.
Si pour beaucoup, employer un test pour se connaitre reste évident, il est moins fréquent de se questionner sur l'utilité de la démarche.
S'adressant autant aux utilisateurs des tests de personnalité qu'aux personnes testées, cet ouvrage relativise l'utilisation de ces tests, en mettant en conscience les avantages et les biais qui y sont associés.